مواقع توظيف وبوابات مرشحين ومسارات تتبع المتقدمين
المقعد المناسبللشخص المناسب
نبني مواقع شركات التوظيف وبوابات المرشحين ولوحات أصحاب العمل وأدوات أنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
ما نبنيه
01مواقع التوظيف
02بوابات المرشحين
03لوحات أصحاب العمل
التوظيف سباق بين صبر المرشح الجيد وإجراءات العميل. وتخسر الشركة التعيينات حين تبقى الطلبات دون قراءة، ويستغرق ترتيب المقابلة أسبوعاً، ولا يخبر أحد المرشح بما سيحدث بعد ذلك.
أين يخسر مسؤولو التوظيف التعيينات
خمس مشكلات شائعة في هذا القطاع، وما نبنيه لمواجهة كل منها.
يتقدم المرشح ولا يسمع شيئاً، لأن الطلبات تصل أسرع مما يقرؤها المستشارون.
بوابات المرشحين
نبني مساحة للمرشح تضم طلباته وحالتها ومستنداته ورسائله، فيعرف كل متقدم أين يقف.
حدّد النطاق معناتُنشر الوظائف في موقع الشركة في قائمة تتجاهلها محركات البحث ولا يستطيع المرشح فلترتها.
لوحات الوظائف
نبني لوحة وظائف قابلة للبحث، ببيانات منظمة وتنبيهات وتقديم سريع، سهلة العثور عليها وسهلة التحديث.
حدّد النطاق معنايستغرق إيجاد وقت يناسب المرشح والمستشار والعميل أياماً، فيقبل المرشح الجيد عرضاً آخر.
جدولة المقابلات
نبني جدولة وفق التقويم الفعلي، مع تأكيدات وتذكيرات وتغيير للموعد دون مكالمة.
حدّد النطاق معنايتلقى مدير التوظيف الطلبات مرفقات، ويرد بملاحظاته بعد أيام في سلاسل مختلفة.
لوحات أصحاب العمل
نبني لوحة للعميل تضم القوائم المختصرة والملاحظات ومراحل المقابلات والتقارير لكل وظيفة مفتوحة.
حدّد النطاق معناتُتابَع المسارات والملاحظات والتعيينات في ملفات يحتفظ بها كل مستشار بطريقته.
مسارات تتبع المتقدمين
نبني تتبعاً للمتقدمين يناسب طريقة عملك، أو نطوّر النظام الذي لديك، مع مراحل وأتمتة وتقارير.
حدّد النطاق معناكل ما نبنيه لقطاع شركات التوظيف
التصميم والهندسة والذكاء الاصطناعي في فريق واحد، ليعمل الموقع والتطبيقات والإدارة الداخلية والوكلاء معاً.
المواقع والهوية
- تصميم مواقع التوظيف
- صفحات الوظائف والقطاعات
- صفحات أصحاب العمل
تطبيقات الجوال
- تطبيقات المرشحين
- تطبيقات المستشارين
- تطبيقات جدولة المقابلات
البرمجيات والربط
- الربط بأنظمة تتبع المتقدمين
- تغذية لوحات الوظائف
- لوحات بيانات التعيينات
وكلاء الذكاء الاصطناعي
- وكيل التوظيف
- تأهيل العملاء المحتملين
- وكيل WhatsApp
- وكيل تنقية بيانات CRM
ثلاثي الأبعاد وتفاعلي
- حاسبات الرواتب والأجور
- أدوات تفاعلية لإيجاد الوظيفة
وكلاء الذكاء الاصطناعي لشركات التوظيف
مرشحون مفرزون، ومقابلات محجوزة
وكلاء يُبنون حسب الطلب ويعملون داخل أنظمتك وقنواتك، بحدود واضحة، ويبقى القرار المهم بيد شخص من فريقك.
وكلاء نبنيهم لقطاع شركات التوظيف
نبني كل وكيل حول أنظمتك وقواعدك، ويبقى القرار المهم بيد شخص من فريقك.
هذه خدمات تطوير حسب الطلب. وتوضح صفحة كل وكيل ما يفعله، وأين يتوقف، وما جرى عرضه حتى الآن. كل حلول الوكلاء
ابدأ بالمشكلة الأعلى كلفة عليك.
أخبرنا أين ينتظر المرشحون أطول وقت في إجراءاتك اليوم، وسنريك أي خطوة تؤتمت أولاً.
ما تحضره معك
- كيف تسير العملية اليوم، في بضعة أسطر
- الأنظمة التي يجب الربط معها
- من يقرر، وما توقيتك
أسئلة قبل أول مكالمة
إجابات قصيرة عن الأسئلة التي تُطرح أولاً عادة، أما الباقي فنحسمه عند تحديد نطاق المشروع.
عادةً نعم، إذا كان يوفر واجهة برمجة (API). ثم نبني فوقه لوحة الوظائف وبوابة المرشحين ولوحات العملاء. ونراجع نظامك عند تحديد نطاق المشروع قبل أن نوصي بأي شيء.
تُسجَّل الموافقة عند التقديم، ويطبّق النظام مدد الاحتفاظ بالبيانات، ويقتصر الوصول على الأدوار المحددة. ونتفق معك على القواعد بما يوافق قوانين الخصوصية السارية حيث توظف.
نعم. لكل منهما مراحله ومستنداته وتقاريره، ويمكن أن يضيف العمل بالعقود كشوف الوقت والاعتمادات إلى سجل المرشح نفسه.
حدّثنا عن مشروعك
صف لنا ما تريد بناءه والأنظمة التي سيعمل معها. نرد عليك بطريقة تعاملنا مع المشروع وبالقرارات التي تأتي أولاً. جلسة تحديد النطاق مجانية.