منصات تقنيات الموارد البشرية لفرق العمل الحديثة
توظيف وتأهيلوبيانات موحدة
نبني لشركات تقنيات الموارد البشرية تطبيقات الموظفين ومسارات التوظيف وبوابات استقبال الموظفين الجدد ولوحات الموارد البشرية.
ما نبنيه
01تطبيقات الموظفين
02مسارات التوظيف
03بوابات الموظفين الجدد
تشتري إدارة الموارد البشرية البرنامج، ويستخدمه الجميع على مضض. ويخسر المنتج تجديد اشتراكاته حين يتجنب الموظفون التطبيق، وحين يتخطى المديرون دورة التقييم، وحين تُكتب بيانات الرواتب مرتين.
أين تفقد منتجات الموارد البشرية مستخدميها
خمس مشكلات شائعة في هذا القطاع، وما نبنيه لمواجهة كل منها.
تطبيق يتجنبه الموظفون
يحتاج طلب إجازة أو إيجاد قسيمة راتب إلى لمسات كثيرة، فيراسل الناس إدارة الموارد البشرية بدلاً منه.
تطبيقات الموظفين
نبني تطبيقات تنجز المهام الشائعة في ثوانٍ: الإجازات، وقسائم الراتب، والمستندات، ودليل الموظفين، والطلبات.
توظيف يُتابَع في المستندات
يُتابَع المرشحون والملاحظات والعروض في ملفات ورسائل، فيبقى المتقدمون الجيدون في الانتظار.
مسارات التوظيف
نبني مسارات بمراحل وبطاقات تقييم وجدولة وعروض عمل، يراها مسؤولو التوظيف ومديرو الأقسام معاً.
أسبوع أول من الأوراق
يوقع الموظف الجديد النماذج يدوياً، وينتظر الحسابات والمعدات أياماً.
بوابات الموظفين الجدد
نبني استقبالاً بنماذج رقمية ومهام لكل فريق وقائمة يتابعها الموظف الجديد قبل يومه الأول.
تقييمات لا يكملها أحد
تأتي دورات الأداء نماذج طويلة مرة في السنة، فيعبئها المديرون في اليوم الأخير.
أدوات الأداء
نبني أدوات أداء أخف تضم الأهداف واللقاءات الدورية والملاحظات، مصممة ليستخدمها المديرون فعلاً.
بيانات رواتب تُكتب مرتين
تُدخل التغييرات المعتمدة في نظام الموارد البشرية مرة أخرى في الرواتب، وتظهر الأخطاء يوم الصرف.
ربط الرواتب
نبني عمليات ربط تنقل التغييرات المعتمدة إلى مزودي الرواتب، مع تحقق وسجل لما أُرسل.
كل ما نبنيه لقطاع تقنيات الموارد البشرية
التصميم والهندسة والذكاء الاصطناعي في فريق واحد، ليعمل الموقع والتطبيقات والإدارة الداخلية والوكلاء معاً.
المواقع والهوية
- تصميم مواقع منتجات الموارد البشرية
- صفحات الميزات والأسعار
- أنظمة التصميم
تطبيقات الجوال
- تطبيقات الموظفين
- تطبيقات موافقات المديرين
- تطبيقات المناوبات والإجازات
وكلاء الذكاء الاصطناعي
- وكيل خدمات الموارد البشرية
- وكيل التوظيف
- وكيل استقبال الموظفين
- وكيل الدعم
ثلاثي الأبعاد وتفاعلي
- هياكل تنظيمية تفاعلية
- حاسبات الرواتب والمزايا
وكلاء الذكاء الاصطناعي لتقنيات الموارد البشرية
موظفون لهم جواب، ومنضمون جدد في مسارهم
وكلاء يُبنون حسب الطلب ويعملون داخل أنظمتك وقنواتك، بحدود واضحة، ويبقى القرار المهم بيد شخص من فريقك.
وكلاء نبنيهم لقطاع تقنيات الموارد البشرية
نبني كل وكيل حول أنظمتك وقواعدك، ويبقى القرار المهم بيد شخص من فريقك.
هذه خدمات تطوير حسب الطلب. وتوضح صفحة كل وكيل ما يفعله، وأين يتوقف، وما جرى عرضه حتى الآن. كل حلول الوكلاء
اختر إحداها وناقشها معنا في مكالمة.
أخبرنا أي مهمة ما زال الموظفون يراسلون الموارد البشرية بشأنها، وسنوضح لك كيف تُنجز في ثوانٍ داخل التطبيق.
- كيف يسير العمل اليوم
- الأنظمة التي يمسّها
- من يقرر، ومتى
أسئلة قبل أول مكالمة
إجابات قصيرة عن الأسئلة التي تُطرح أولاً عادة، أما الباقي فنحسمه عند تحديد نطاق المشروع.
نعم. نبني موصلات لأشهر المزودين عبر واجهات البرمجة (API) الخاصة بهم، وإطار عمل لإضافة المزيد، لأن لكل عميل مزيجاً مختلفاً.
تُشفَّر البيانات، ويقتصر الوصول إليها حسب الدور والتسلسل الإداري، ويُسجَّل كل اطلاع على السجلات الحساسة. وتتبع قواعد الاحتفاظ الأنظمة السارية في البلدان التي تعمل فيها.
للموظفين نعم. فمعظم العاملين خارج المقر الرئيسي يستخدمون الهاتف، لذلك يُصمَّم جانب الموظف ليُستخدم بيد واحدة وعلى إشارة ضعيفة.
حدّثنا عن مشروعك
صف لنا ما تريد بناءه والأنظمة التي سيعمل معها. نرد عليك بطريقة تعاملنا مع المشروع وبالقرارات التي تأتي أولاً. جلسة تحديد النطاق مجانية.