منصات تعلم مؤسسي وأنظمة تدريب للموظفين وتطبيقات تعليمية
تدريبتتابعهفرقك
نبني أنظمة إدارة التعلم (LMS) للموظفين وأنظمة التدريب على الامتثال ومسارات الشهادات ولوحات بيانات المديرين.
نظام تعلم للموظفينتحليلات التدريبمسارات الشهادات
ابدأ مشروعكتشتري الشركات التدريب لتغيّر ما يفعله موظفوها، ثم تقيسه بمن نقر حتى النهاية. وتفقد فرق التعلم مصداقيتها حين تُهمل الدورات، وتنتهي الشهادات دون أن ينتبه أحد، ولا يعرف المديرون من هو الجاهز.
أين يفقد التعلم المؤسسي جمهوره
خمس مشكلات شائعة في هذا القطاع، وما نبنيه لمواجهة كل منها.
يفتح الموظف التدريب الإلزامي، وينقر حتى آخره، ولا يتذكر منه شيئاً.
نظام تعلم للموظفين
نبني تعلماً يلائم يوم العمل: قصيراً، ومرتبطاً بكل دور، ومتاحاً على الجوال.
حدّد النطاق معناتنتهي المؤهلات الإلزامية، ولا يُكتشف النقص إلا في التدقيق.
مسارات الشهادات
نبني تتبعاً للشهادات يشمل التذكيرات والتجديد وحفظ الإثباتات لكل موظف.
حدّد النطاق معنالا يعرف المدير من في فريقه تدرّب على ماذا.
لوحات بيانات المديرين
نبني شاشات للفريق تعرض المهارات والنواقص والمواعيد المستحقة، مع تنبيهات يرسلها المدير.
حدّد النطاق معناترفع فرق التعلم أرقام الساعات والإكمال، فتسأل الإدارة: ما الذي تغير؟
تحليلات التدريب
نبني تقارير تربط التدريب بالأدوار والجاهزية والمؤشرات التي يتابعها العمل.
حدّد النطاق معنالا يجد الموظف الجديد سوى مجلد مستندات وقائمة بأشخاص عليه مقابلتهم.
أدوات استقبال الموظفين
نبني مسار استقبال موجهاً يضم المهام والتعلم والمتابعة حسب الدور.
حدّد النطاق معناكل ما نبنيه لقطاع التعلم المؤسسي
التصميم والهندسة والذكاء الاصطناعي في فريق واحد، ليعمل الموقع والتطبيقات والإدارة الداخلية والوكلاء معاً.
المواقع والهوية
- تصميم مواقع منصات التعلم
- صفحات البرامج
- صفحات الحملات الداخلية
البرمجيات والربط
- الربط بنظام الموارد البشرية
- تسجيل الدخول الموحد
- تقارير المهارات والامتثال
وكلاء الذكاء الاصطناعي
- وكيل استقبال الموظفين
- وكيل خدمات الموارد البشرية
- وكيل الاستثناءات
- وكيل المعرفة
ثلاثي الأبعاد وتفاعلي
- سيناريوهات تفاعلية
- تدريب بالمحاكاة وثلاثي الأبعاد
وكلاء الذكاء الاصطناعي للتعلم المؤسسي
موظفون جدد بإرشاد، وشهادات سارية
وكلاء يُبنون حسب الطلب ويعملون داخل أنظمتك وقنواتك، بحدود واضحة، ويبقى القرار المهم بيد شخص من فريقك.
وكلاء نبنيهم لقطاع التعلم المؤسسي
نبني كل وكيل حول أنظمتك وقواعدك، ويبقى القرار المهم بيد شخص من فريقك.
هذه خدمات تطوير حسب الطلب. وتوضح صفحة كل وكيل ما يفعله، وأين يتوقف، وما جرى عرضه حتى الآن. كل حلول الوكلاء
ابدأ بالمشكلة الأعلى كلفة عليك.
أخبرنا أي تدريب يتجنبه موظفوك وأي شهادات تقلقك، وسنريك من أين تبدأ.
ما تحضره معك
- كيف تسير العملية اليوم، في بضعة أسطر
- الأنظمة التي يجب الربط معها
- من يقرر، وما توقيتك
أسئلة قبل أول مكالمة
إجابات قصيرة عن الأسئلة التي تُطرح أولاً عادة، أما الباقي فنحسمه عند تحديد نطاق المشروع.
نعم. يأتي الموظفون وأدوارهم وتسلسلهم الإداري من نظام الموارد البشرية لديك، ويدخلون بالطريقة التي اعتادوها.
نعم. يمكن استيراد حزم الدورات القياسية ومقاطع الفيديو والمستندات الخاصة بك وتنظيمها.
نعم. يعمل جانب المتعلم على الجوال الشخصي، بجلسات قصيرة ووصول دون اتصال عند الحاجة.
حدّثنا عن مشروعك
صف لنا ما تريد بناءه والأنظمة التي سيعمل معها. نرد عليك بطريقة تعاملنا مع المشروع وبالقرارات التي تأتي أولاً. جلسة تحديد النطاق مجانية.