01
متدربون ينسحبون بين الوحدات
ينهي المرشح وحدة ولا يخبره أحد بما يليها.
ما نبنيه
وحدات التدريب
نبني مسارات تعلم بخطوات تالية واضحة وتذكيرات وجلسات قصيرة تناسب وقت العمل.
منصات تدريب وأدوات تقييم وبوابات مرشحين للتدريب من أجل التوظيف
مهاراتودوراتلكلخطوة تالية
نبني منصات التدريب من أجل التوظيف وأدوات تقييم المرشحين وتتبع التقدم وأنظمة الشهادات.
بوابات المرشحينأنظمة التقييموحدات التدريب
01بوابات المرشحين
02أنظمة التقييم
التدريب من أجل التوظيفما يعترض طريقك
يُقاس تدريب المرشحين على العمل بمن يجد وظيفة فعلاً. ويخسر مزود التدريب المتدربين بين الوحدات، ويخسر أصحاب العمل حين لا يستطيع أن يبيّن من هو جاهز لأي دور.
01الضغوط
أين يخسر مزودو التدريب مرشحيهم
خمس مشكلات شائعة في هذا القطاع، وما نبنيه لمواجهة كل منها.
02
مهارات لا يتحقق منها أحد
يُقال لصاحب العمل إن المرشح جاهز، بلا دليل.
ما نبنيه
أنظمة التقييم
نبني تقييمات بنتائج مسجلة وأدلة يستطيع صاحب العمل الاطلاع عليها.
03
تقدم في جداول البيانات
يتابع المدربون الحضور والنتائج يدوياً.
ما نبنيه
تتبع التقدم
نبني تتبعاً حسب المرشح والدفعة والبرنامج، مع تسجيل الحضور والنتائج أولاً بأول.
04
شهادات على الورق
تُطبع الشهادات ولا سبيل إلى التحقق منها.
ما نبنيه
أدوات الشهادات
نبني شهادات رقمية يتحقق منها أصحاب العمل عبر الإنترنت برابط أو رمز، في أي وقت.
05
مسؤولو توظيف يخمّنون
يسأل فريق التوظيف المدربين عمن أنهى ماذا.
ما نبنيه
لوحات مسؤولي التوظيف
نبني عرضاً للمرشحين حسب المهارة والنتيجة والتوفر، فيعدّ مسؤولو التوظيف قوائمهم من دون الرجوع إلى المدربين.
اسحب
02كل ذلك في استوديو واحد
كل ما نبنيه لقطاع التدريب من أجل التوظيف
التصميم والهندسة والذكاء الاصطناعي في فريق واحد، ليعمل الموقع والتطبيقات والإدارة الداخلية والوكلاء معاً.
01 / 06
المواقع والهوية
- تصميم مواقع مزودي التدريب
- صفحات البرامج
- صفحات أصحاب العمل
04 / 06
البرمجيات والربط
- الربط بنظام تتبع المتقدمين
- تقارير الجهات الممولة
- التحقق من الشهادات
05 / 06
وكلاء الذكاء الاصطناعي
- وكيل التوظيف
- وكيل تهيئة الموظفين
- وكيل إعادة التواصل
- وكيل الاستثناءات
وكلاء الذكاء الاصطناعي للتدريب من أجل التوظيف
مرشحون جاهزون، ومقابلات منظمة
وكلاء يُبنون حسب الطلب ويعملون داخل أنظمتك وقنواتك، بحدود واضحة، ويبقى القرار المهم بيد شخص من فريقك.
03وكلاء الذكاء الاصطناعي
وكلاء نبنيهم لقطاع التدريب من أجل التوظيف
نبني كل وكيل حول أنظمتك وقواعدك، ويبقى القرار المهم بيد شخص من فريقك.
01وكيل التوظيفيطابق المرشحين المدرَّبين مع الأدوار الشاغرة، وينظّم المقابلات.افتح صفحة الوكيل02وكيل تهيئة الموظفينيرشد المرشحين في التسجيل والمستندات والوحدة الأولى.افتح صفحة الوكيل03وكيل إعادة التواصليتواصل مع المرشحين الذين توقفوا في منتصف البرنامج، ويساعدهم على استئنافه.افتح صفحة الوكيل04وكيل الاستثناءاتينبّه المدرب إلى الحضور غير المسجل والتقييمات المتأخرة.افتح صفحة الوكيل
هذه خدمات تطوير حسب الطلب. وتوضح صفحة كل وكيل ما يفعله، وأين يتوقف، وما جرى عرضه حتى الآن. كل حلول الوكلاء
04الخطوة التالية
اختر إحداها وناقشها معنا في مكالمة.
أخبرنا أين يتوقف المرشحون وكيف يعرف أصحاب العمل من هو جاهز، وسنريك كيف تسد هذه الفجوة.
- كيف يسير العمل اليوم
- الأنظمة التي يمسّها
- من يقرر، ومتى
05قبل أول مكالمة
الأسئلة التي تُطرح أولاً
01
هل يمكن الربط بنظام تتبع المتقدمين لدينا؟
نعم، حيث يوفر واجهة ربط، فتصل النتائج إلى مسؤولي التوظيف بلا إعادة إدخال.
02
هل تحصل الجهات الممولة على التقارير التي تحتاج إليها؟
نعم. يمكن إعداد تقارير الحضور والنتائج والتوظيف بالصيغة التي تطلبها كل جهة ممولة.
03
هل يعمل النظام على الهاتف؟
نعم. يتعلم معظم المرشحين من الهاتف، لذلك صُممت جهة المتدرب له، بجلسات قصيرة واستهلاك قليل للبيانات.
الخطوة التالية
حدّثنا عن مشروعك
صف لنا ما تريد بناءه والأنظمة التي سيعمل معها. نرد عليك بطريقة تعاملنا مع المشروع وبالقرارات التي تأتي أولاً. جلسة تحديد النطاق مجانية.
نرد خلال 24 ساعةاستشارة وتحديد نطاق مجاناًاتفاقية عدم إفصاح عند الطلب