01
بيانات تصل متأخرة وخاطئة
يرسل العملاء التعديلات بالبريد وجداول البيانات، قرب الموعد النهائي وبصيغهم الخاصة.
ما نبنيه
بوابات الرواتب
نبني بوابات للعملاء تُدخل فيها التعديلات أو تُرفع بصيغة مفحوصة، مع مواعيد إقفال واضحة للعيان.
منصات رواتب وتطبيقات موظفين وأنظمة موارد بشرية
مسيّر الرواتب،القسائموالإقرارات
نبني لشركات خدمات الرواتب بوابات الرواتب وتطبيقات الموظفين وأنظمة قسائم الراتب ولوحات المزايا.
بوابات الرواتبتطبيقات الموظفينأنظمة قسائم الراتب
خدمات الرواتبما نبنيه
01بوابات الرواتب
02تطبيقات الموظفين
03أنظمة قسائم الراتب
خدمات الرواتبما يعترض طريقك
لا ينتبه أحد إلى الرواتب إلا حين تخطئ. ويخسر مزود الخدمة عملاءه بسبب ملف متأخر، أو قسيمة راتب لا يجدها أحد، أو موافقة بقيت في البريد حتى فات الموعد النهائي.
01الضغوط
أين يخسر مزودو خدمات الرواتب عملاءهم
خمس مشكلات شائعة في هذا القطاع، وما نبنيه لمواجهة كل منها.
02
موافقات عالقة في البريد
ينتظر مسيّر الرواتب اعتماد مدير لم يرَ الرسالة.
ما نبنيه
مسارات الموافقة
نبني موافقات بالمعاينة والمقارنة بالدورة السابقة والتذكيرات وتفويض الصلاحية، من الهاتف أو الحاسوب.
03
موظفون يطلبون قسائم الراتب
يراسل الموظفون الموارد البشرية طلباً لقسائم سابقة ومستندات ضريبية، ويُعالَج كل طلب يدوياً.
ما نبنيه
تطبيقات الموظفين وأنظمة القسائم
نبني للموظفين وصولاً إلى قسائم الراتب والمستندات والبيانات الشخصية، في تطبيق أو حساب على الويب.
04
البيانات نفسها في نظامين
يُدخل المنضمون والمغادرون والتعديلات في نظام الموارد البشرية، ثم مرة أخرى في الرواتب.
ما نبنيه
الربط بأنظمة الموارد البشرية
نبني الربط بالأنظمة التي يستخدمها عملاؤك، مع التحقق من البيانات وسجل لكل تعديل يصل.
05
مزايا لا يفهمها أحد
لا يرى الموظف ما هو مسجل فيه ولا قيمته.
ما نبنيه
لوحات المزايا
نبني عرضاً للمزايا يبيّن الاشتراكات والمساهمات والخيارات، مع إدارة فترات التسجيل عبر الإنترنت.
اسحب
02كل ذلك في استوديو واحد
كل ما نبنيه لقطاع خدمات الرواتب
التصميم والهندسة والذكاء الاصطناعي في فريق واحد، ليعمل الموقع والتطبيقات والإدارة الداخلية والوكلاء معاً.
01 / 06
المواقع والهوية
- تصميم مواقع خدمات الرواتب
- صفحات الخدمات والدول
- صفحات الأدلة
03 / 06
تطبيقات الجوال
- تطبيقات قسائم الموظفين
- تطبيقات موافقات المديرين
- تطبيقات الدوام
04 / 06
البرمجيات والربط
- الربط بأنظمة الموارد البشرية
- الربط بمحركات الرواتب
- تصدير الملفات المصرفية
05 / 06
وكلاء الذكاء الاصطناعي
- وكيل خدمات الموارد البشرية
- وكيل الاستثناءات
- وكيل المستندات
- وكيل الدعم
وكلاء الذكاء الاصطناعي لخدمات الرواتب
مواعيد إقفال محترمة، وموظفون يجدون الجواب
وكلاء يُبنون حسب الطلب ويعملون داخل أنظمتك وقنواتك، بحدود واضحة، ويبقى القرار المهم بيد شخص من فريقك.
03وكلاء الذكاء الاصطناعي
وكلاء نبنيهم لقطاع خدمات الرواتب
نبني كل وكيل حول أنظمتك وقواعدك، ويبقى القرار المهم بيد شخص من فريقك.
01وكيل خدمات الموارد البشريةيجيب الموظفين عن قسائم الراتب والإجازات والمزايا من قواعد الشركة العميلة نفسها.افتح صفحة الوكيل02وكيل الاستثناءاتيرصد البيانات والموافقات الناقصة قبل موعد الإقفال، ويتابع الشخص المعني.افتح صفحة الوكيل03وكيل المستنداتيقرأ نماذج التعديل وكشوف الدوام التي يرسلها العملاء، ويجهّز القيود للفحص.افتح صفحة الوكيل04وكيل الدعميجيب مسؤولي العملاء عن المواعيد والتقارير وعمليات التسليم.افتح صفحة الوكيل
هذه خدمات تطوير حسب الطلب. وتوضح صفحة كل وكيل ما يفعله، وأين يتوقف، وما جرى عرضه حتى الآن. كل حلول الوكلاء
04الخطوة التالية
اختر إحداها وناقشها معنا في مكالمة.
أخبرنا كيف تصلك التعديلات اليوم قبل كل دورة، وسنريك كيف تتسلمها نظيفة.
- كيف يسير العمل اليوم
- الأنظمة التي يمسّها
- من يقرر، ومتى
05قبل أول مكالمة
أسئلة قبل أول مكالمة
إجابات قصيرة عن الأسئلة التي تُطرح أولاً عادة، أما الباقي فنحسمه عند تحديد نطاق المشروع.
نعم. نبني البوابات والتطبيقات حول محركك عبر واجهة البرمجة (API) أو واجهات الملفات، ونترك الحساب في مكانه.
تُشفَّر البيانات، ويقتصر الوصول إليها حسب الدور والشركة، وتتطلب الإجراءات الحساسة مصادقة قوية، ويُسجَّل كل شيء.
تستطيع طبقة البوابة خدمة عدة دول، بحقول ومستندات وتقاويم تُضبط لكل دولة. أما الحسابات فتبقى لدى المحرك أو الشريك المعتمد في كل منها.
الخطوة التالية
حدّثنا عن مشروعك
صف لنا ما تريد بناءه والأنظمة التي سيعمل معها. نرد عليك بطريقة تعاملنا مع المشروع وبالقرارات التي تأتي أولاً. جلسة تحديد النطاق مجانية.
نرد خلال 24 ساعةاستشارة وتحديد نطاق مجاناًاتفاقية عدم إفصاح عند الطلب